ارتباط هوش سازمانی و چابکی سازمانی با کارآفرینی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان ایران

یکی از شاخه های اصلی کارآفرینی، کارآفرینی در سازمان است که بدون شک سهم چشم گیری در توفیق و تعالی سازمان ها دارد. کارآفرینی سازمانی راهی برای بازآفرینی قابلیت های اقتصادی و سازمانی به شمار می رود. از سویی دیگر، هوش سازمانی و چابکی سازمانی بستر مناسب را برای بروز خلاقیت و کارآفرینی آماده می کنند. هدف از این پژوهش بررسی رابطه هوش سازمانی و چابکی سازمانی با کارآفرینی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان ایران است. روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی و جامعه آماری شامل تمام کارشناسان معاونت های شش گانه وزارت ورزش و جوانان در سال 1392 می باشد که تعداد آن ها حدود 340 نفر می باشد و از طریق نمونه گیری طبقه ای-تصادفی متناسب با حجم تعداد 180 نفر از آن ها به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری این پژوهش پرسشنامه های، هوش سازمانی آلبرشت (2003)، با 36 گویه، پرسشنامه کارآفرینی سازمانی براون (1997)، بر اساس مدل استیونسون با 40 گویه و پرسشنامه های چابکی سازمانی محقق ساخته سرابندی (1390) با 30 گویه می باشد. به منظور محاسبه پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. به همین منظور تعداد 25 پرسشنامه بین کارشناسان وزارت ورزش و جوانان توزیع گردید. پس از جمع آوری پرسشنامه ها و تحلیل آن ها، میزان ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه هوش سازمانی 93 /0، پرسشنامه کارآفرینی سازمانی 86/0 و برای پرسشنامه چابکی سازمانی 90/0 محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل این پژوهش در بخش آماری توصیفی (فراوانی، درصد، انحراف معیار و نمودار) و همبستگی پیرسون، تی تست، آنوا و رگرسیون چندگانه در بخش آمار استنباطی استفاده شد. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که در این وزارتخانه به طور کلی، میزان هوش سازمانی (90/114) در حد متوسط، کارآفرینی سازمانی (69/209) پایین تر از متوسط و چابکی سازمانی (46/86)، در حد بالایی می باشد. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که: بین هوش سازمانی و کارآفرینی سازمانی (564/0=r، 01/0>p) و چابکی سازمانی و کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد (753/0=r، 01/0>p). همچنین، بر اساس نتایج رگرسیون همزمان سه مولفه از هوش سازمانی و سه مولفه از چابکی سازمانی به ترتیب توان تبیین و پیش بینی 40 درصد و 81 درصد از تغییرات کارآفرینی سازمانی را دارند. در مجموع می توان نتیجه گرفت بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی با کارآفرینی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد و برای افزایش کارآفرینی در وزارت ورزش می توان از ابزار و منابع انسانی هوشمند استفاده کرد و مطلوب ترین حالت سازمانی را با استفاده از چابکی سازمانی برای افزایش کارآفرینی ایجاد نمود. همچنین برای بالا بردن میانگین کارآفرینی بهترین حالت ایجاد فضا و فرهنگ کارآفرینی می باشد.